質問の中で、障害者の給料はどうなのか？と聞かれたのですが、サックリいうと、障害者・社会的弱者の方の生活が楽になるようにと言う気持ちを込めた会社なので、障害者・社会的弱者だからと言って、下がるという事は有りません。
寧ろ、上がると思って貰って良いと思います。50歳男性には負けますが、50歳男女での平均程度の給料水準になっています。数字をぼかすのは、一人歩きが怖いので。
理論値としては、凄い能力のある障害者の18歳の場合、初年度から50歳平均の給料になりますが、人件費をどう捻出するのかがちょっと難しくて、悩んでいます。
コンサルからは、人件費を指摘されましたが、これは譲れません。
弊社の悩みは人件費をどう捻出するかであり、だからと言って、全体の給料を下げるつもりは有りません。昇給はちょっと出来たばかりは様子を見て貰いたいと思いますが、ちゃんと昇給はしたいと思います。
初年度の給料は社長を除いて、2000万～4000万円程度を見込んでいます。（社長は…給料出せないな。）
給料については、福利厚生などの計上で一般的に1.5倍と言われているので、結構かかるんですよ。
多分、一番かかる費用はPCなのですが、社員一人当たりのPCが100万円程度です。理由はちゃんとあって、生産性の向上です。ITの企業でもPC代をケチって、PCに演算を1時間させるとかはないです。デザイナーが多分Mac、その他は1PFLOPSのミニコンピュータや、ゲーミングPCで、減価償却は4年ですが、2年で新しいのに変えて、古いのは多分中古として売却（しないと、減価償却がかかるため）とかの予定です。
PCモニターは30インチくらいのEIZOとか、ITエンジニアには、DELLかLGのカービングモニターとかでしょうか。
IT投資はバリバリです。持ち運び用の安いPCも準備予定です。
あとは、ケチると思います。