弊社は、障害者・社会的弱者指向の会社なので、現時点での案としては、基本は週４でも良いかなと思っています。しかし、それで週５のお給料を出すほど、まだ体力が無いので、週４にしたい場合は、週５を１０と仮定して、週４を８の給料でお願いしたいと考えています。同様に週３は６です。
減らした分については、週４や週３で働ける人の人件費に充てる予定です。
それなので、会社は週７で稼働している事になります。少し会議が多くなるか、議事録が多くなるか分かりませんが、Work shareという感じで考えています。
週４や３に減らす利点としては、病院に行きやすくなると思います。大学病院だと曜日固定ですが、体調が悪いな…と言う時は、気軽に病院に行ってもらいたいと思います。
が、スケジュールを組むと、無理に来いとは言いませんが、休みがちだとちょっと悩みます。体調管理も頑張ってください。
初期は有給休暇は少ないと思いますが、この週３、週４の制度を活用してください。