会社は多分、初期は細分化すると思います。明確な理由があって、会社の業績がイマイチな時、セル毎に分けておくことで、人材事に分社出来ることで、雇用の維持に繋げられると考えています。大きくなった時は統合するかもしれませんが、初期は小機能を考えています。大きくなったら、大きく活動です。
弊社の事業についてですが、雇用については「身体（上肢・下肢が困難含む）・精神・知的・睡眠の障害者」、「病気、手術前・後、不妊、産休、育休、ヤングケアラー、LGBTQ+、介護経験者（職業除く）、シングルマザー、シングルファザー、通信制学校、不登校、犯罪被害者・家族、刑事事件懲役刑犯罪者、その他」をカバーします。担当者の脳味噌が無能なので、分かるのが増えたら、適宜増やしていきます。
まずは事業資金と社会の理解。日本国内における社会貢献が想像以上に理解というより、考えられてないという現実に、草の根で、認知度向上だと思っています。
（2025年11月20日：刑事事件懲役刑犯罪者を追加しました。上肢、下肢困難者を追加しました。）